綠色職業(yè)以“環(huán)保、低碳、循環(huán)”等為特征，注重生產(chǎn)生活與生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，工作內(nèi)容主要包括生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、保護(hù)、治理，綠色新能源生產(chǎn)，廢棄物回收與利用及與之相關(guān)的科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)和設(shè)計規(guī)劃等。

     人力資源社會保障部2015年修訂的國家職業(yè)分類大典將部分社會認(rèn)知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標(biāo)識為“綠色職業(yè)”。2022年，新修訂的國家職業(yè)分類大典共確定綠色職業(yè)134個，約占職業(yè)總數(shù)的8%。國家職業(yè)分類大典對綠色職業(yè)的認(rèn)可，既增強(qiáng)了從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同感，又對促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等具有重要意義。

     近年來，在碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)指引下，碳匯計量評估師、綜合能源服務(wù)員、煤提質(zhì)工等一批綠色職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。碳排放管理員承擔(dān)著監(jiān)測、統(tǒng)計和核算溫室氣體排放的任務(wù)；建筑節(jié)能減排咨詢師為高能耗建筑提供降低能源消耗的方案……這些綠色職業(yè)從業(yè)者被形象地稱為“綠領(lǐng)”。

     “綠領(lǐng)”不僅代表著新的職業(yè)方向，更是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要力量。他們運(yùn)用科技手段減少生產(chǎn)過程中的資源消耗和污染排放，能夠在節(jié)能環(huán)保、清潔生產(chǎn)、清潔能源等領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。但與此同時，綠色職業(yè)從業(yè)者的發(fā)展仍面臨一些挑戰(zhàn)。比如，相較于傳統(tǒng)職業(yè)，綠色職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評價規(guī)范有待進(jìn)一步健全等。培育壯大綠色職業(yè)從業(yè)者隊伍，助力經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和生態(tài)文明建設(shè)，需要多方施策、共同發(fā)力。

     一方面，需形成較為完善的綠色職業(yè)從業(yè)者教育培養(yǎng)體系。為積極引導(dǎo)和規(guī)范綠色職業(yè)發(fā)展，相關(guān)部門需做好協(xié)調(diào)規(guī)劃，不僅要進(jìn)一步開發(fā)綠色職業(yè)就業(yè)崗位，充分發(fā)揮好綠色職業(yè)的就業(yè)擴(kuò)容和就業(yè)吸納功能，還要發(fā)揮人力資源管理部門、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多方聯(lián)動協(xié)同作用，制定針對不同層次人才的培訓(xùn)計劃，完善綠色職業(yè)認(rèn)證及人才考評體系，幫助從業(yè)者提升技能和職業(yè)認(rèn)同感。

     另一方面，綠色職業(yè)從業(yè)者要不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、打牢專業(yè)功底。面對復(fù)雜的環(huán)境問題，綠色職業(yè)從業(yè)者要持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握最新環(huán)保技術(shù)，以科學(xué)的方法推動綠色事業(yè)發(fā)展；還應(yīng)提高創(chuàng)新思維能力，通過資源整合、團(tuán)隊協(xié)作和跨領(lǐng)域合作，積極探索低碳、節(jié)能的解決方案。綠色職業(yè)從業(yè)者還可積極傳播環(huán)保理念，帶動更多人加入生態(tài)環(huán)境保護(hù)行列，共同推動生態(tài)文明建設(shè)。

     隨著綠水青山就是金山銀山的理念日益深入人心，綠色職業(yè)受到全社會廣泛關(guān)注和認(rèn)可，發(fā)展前景廣闊。期待綠色職業(yè)從業(yè)者在服務(wù)社會發(fā)展的同時，立足自身崗位更好實現(xiàn)人生價值。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：劉沛愷）